社会各界热情探讨彩票人才培养模式

　　既然缺人，那么如何破解缺人难题自然成为行业关注的焦点。在中彩网列出的六个选项中，“彩票行业培训师长期培训”以27%的比例成选择人数最多的一项。紧随其后的观点是，社会专业培训师培训、大学院校开设彩票专业课程，而网络培训和引进人才均以13%并列其后。

　　目前，我国福彩行业人才现有培养模式主要有销售员上岗前培训（如重庆的福彩梦想学院等）活动、彩工委的销售员技能培训、大中院校开设的彩票专业培养专业性人才等等。除此之外，还能有哪些培养模式？今后福彩人才队伍建设又将走向何处？

　　北京社会管理职业学院民政管理系主任王晓枚表示，从低层次讲“校企合作”的模式主要是针对彩票销售员和市场管理员通过系统内培训学习，合格后发证上岗；从高层次讲，目前华北、华东、华南、东南都有相关的彩票研究机构，培养彩票研究人才。除此以外，在民政系统高校内，在民政管理专业中开设彩票相关专业课程，也是彩票人才培养模式。今后，从人才培养模式来看，北京社会管理职业学院还要与澳门大学、香港理工大学、台湾科技大学等开设彩票相关专业的院校合作，加强校际交流，共同培养彩票专业人才，缓解近年来我国彩票行业人才荒的现状。

　　中国社会福利教育基金会社区发展基金副秘书长荆宇虹女士称：“短期培训和速成教育是应急之举，决非长久策略。急需的人才应该从哪个渠道引进和培养出来，必须的人才应该从哪些机构引入都是在无序化凌乱的发展着，没有比较权威的学术教育领军机构站在整个行业立场去完善这项工作。人才的培养应该是长期教育、专业培养、专项培训相结合。”（中彩网 尹莉）

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