当前，彩票行业在高速发展的同时，也出现了彩票行业人才的短缺现象。针对目前彩票人才短缺的问题，中彩网推出了《彩票人才期刊》，就彩票行业人才现状，推出了一系列的在线调查《彩票行业人才现状，您怎么看？》，并就彩票行业内人才培养的发展方向，提出了新的见解。日前，中彩网就彩票人才短缺等相关话题，独家专访了中国社会福利教育基金会社区发展基金副秘书长荆宇虹女士。

2011年4月，荆宇虹在中彩网组织的“行业自律联盟”倡议上签名

    行业人才影响销量 但不是主要因素

    中彩网：荆老师您好，很高兴您能接受中彩网本次专访。最新的财政部数据统计，我国彩票销量屡创新高，从销量来看，您觉得彩票销售量的高低和行业从业人员素质有关系吗？

    荆宇虹：首先非常感谢中彩网的邀请，今天就中国彩票行业的相关问题进行探讨。

    从宏观角度来讲，任何一个行业的发展都是和本行业人才综合指数呈正比的，彩票行业也不例外。我个人的看法是，目前彩票人才状况是影响销量的必然因素和重要因素之一，但绝非主要因素。

    彩票行业亟需三种专业性人才

    中彩网：彩票行业缺不缺相应的人才呢？

    荆宇虹：缺！但缺的是专业人才、高端人才和复合型人才。人才非一朝一夕之事，需要长远的规划和培养期，上至政府监管机构，下至行业公司以及销售个体，都需要有长短期的人才教育储备计划。

　　中彩网：结合您在行业内的资深研究，请您谈一下目前彩票行业人才现状？ 

　　荆宇虹：从某种意义上讲，行业发展的历程也是行业从业主体的自我完善和与时俱进的发展过程。从人才市场角度看，行业在繁荣发展过程中以及新兴行业在初期发展中，行业本身还没有全面完成知识架构、技术架构、专业架构、关联架构等系统化构建工作，对于行业人才也就没有一个完整的专业化、规模化的供求关系链条，对于人才的需求是行业在不断摸索中形成的，这一时期对于人才类型的需求不稳定、数量不确定，因此难以形成对于行业人才长期、稳定、社会化的教育培训机制。我国彩票业正处在这一阶段，对于彩票人才的需求是急迫和不稳定的。

    再有由于历史原因，彩票领域在自身发展过程中形成的从业人员结构不足以适应新阶段彩票业的发展，我个人认为这其中有三个短板：一方面是传统基层从业人员的整体素质和综合能力需要提升；另一方面是彩票新渠道新品种的创新发展中急需相应的专业人才；再一方面是彩票的发展中关联产业的介入，需要关联产业和彩票业复合型人才。