多种原因造成行业人才供需失衡

　　中彩网：也就是说，彩票行业的人才供需存在不平衡，您认为造成这种不平衡的原因是什么？

　　荆宇虹：目前，彩票人才供需处在不平衡状态，究其根本我觉得有几个原因：一是彩票这一新兴行业，相对于其他行业的社会认知度不高，造成教育机构、社会、政府对于行业的重视程度不够；二是彩票的行业地位尚未全面确立，从业人员资质等系列国家级标准尚未出台，相对制约了人才流向，难以吸引高级人才进入；三是专业的教育培训机制尚未形成，原行业内的从业人员缺少专业学习培训的渠道机会，彩票行业的整体教育和终身教育有待完善；四是彩票行业缺乏关联产业的横向交流，对于相关产业之间人才没有有效、专业的人才流动平台。

　　长短措施配合短期培训解决行业人才现状

　　中彩网：听了您的分析，感觉目前彩票行业人才存在的问题还是丞需解决的。您是致力于彩票研究的专家，您认为，解决彩票人才现状需要社会和行业做出哪些有效的措施与办法？

　　荆宇虹：行业在结构调整和快速增长期间，一定会为行业人才的教育培养付出大量的成本，行业内部现有人才的横向流动对于行业的长远发展意义并不大，反而会造成人才性价比失调。长期措施和办法需要相关政府部门和教育机构制定相应的彩票人才培养规划。“定单式人才培养+人才横向引进+专项培训”是短期内解决专业人才缺失的途径，既可避免同业间对于人才的“争夺战”，也可调整人才供需比例，从远期看还可降低行业成本。

　　彩票行业人才培养模式需要多样化

　　中彩网：据了解，现在有院校开设了彩票相关专业，还有一些关于彩票“校企合作”模式，您认为哪种是彩票行业培养专业性人的最佳模式？还有哪些模式可以借鉴与尝试？

　　荆宇虹：其实各种培育模式在偌大的彩票行业中都应该具备，它们都是培育行业不同层面人才的重要渠道。长远的彩票领域人才培养还应该是系统化教育模式；“校企合作”是目前人才短缺情况下，更适宜行业发展的有效途径之一；人才的关联行业横向引进是成本较低的人才培养模式，更适合那些开展彩票新渠道领域的机构和单位；国际人才引进及培养模式，则适宜那些有计划扩展海外市场的单位。各种培养模式在整个行业内应该是优势互补型的结构，站在彩票领域的不同层面对于人才的需求是不近相同的，所以培养模式应该是多样化的。

　　中彩网：您认为现有的这些彩票人才培养模式互相冲突吗？您对彩票人才培养有什么意见和建议？

　　荆宇虹：此处仅仅谈我个人的感触，我觉得并不存在冲突，到更有种无序的感觉，短期培训和速成教育是应急之举，决非长久策略。急需的人才应该从哪个渠道引进和培养出来，必须的人才应该从哪些机构引入都是在无序化凌乱的发展着，没有比较权威的学术教育领军机构站在整个行业立场去完善这项工作。人才的培养应该是：长期教育、专业培养、专项培训相结合。

　　中彩网提供的交流平台填补行业空白

　　中彩网：我们此次推出《彩票人才期刊》，就彩票行业人才现状，推出了一系列的在线调查，希望您能给我们彩票媒体相关工作行业提出宝贵意见。

　　荆宇虹：中彩网新近推出的这一专项期刊，对于彩票领域有着非常重要的意义。人才是行业之本，没有专业、高素质人才以及人才的储备将会很大程度制约行业的发展；人才是彩票行业发展的源动力，《彩票人才期刊》从媒体的角度直面彩票行业人才状况以及为彩票人提供了一个交互平台，在某种意义上是填补了这一领域的空白。 （中彩网 熳燃）