北京社会管理职业学院民政管理系主任王晓玫在谈到加强彩票人才建设时指出：“‘校企合作’的彩票人才培养模式，它符合目前高职院校人才培养的发展趋势， 可以实现资源共享、优势互补。‘彩票人才培养基地’的建立，使学生能够理论联系实际，学以致用，在毕业时能够很快地适应从学生到员工的角色转换。同时，我 们也可以按照合作单位的要求对彩票专业人才进行量身打造，并为合作单位的在岗职工提供专业培训，‘校企合作’人才培养模式是一种双赢的模式。”

　  这些人才需求为各高等院校、相关培训机构的行业管理专业培训提供了巨大的市场空间，因此有人建议，我国应加大高等院校对行业管理人才培养的投入，培养数 量更多、质量更好的行业管理人才；尝试实施校企合作、强强联合的培训模式，弥补行业管理培训中的薄弱环节，培养出适合社会需要的行业管理人才。从低层次 讲，应加强对彩票销售员和市场管理员系统培训学习，合格后发证上岗。从高层次讲，目前华北、华东、华南、东南都有相关的彩票研究机构，培养彩票研究人才。 除此以外，在民政系统高校内，在民政管理专业中开设彩票相关专业课程，也是彩票人才培养模式。今后，从人才培养模式来看，开展相关院校开设彩票相关专业的 院校合作，加强校际交流与合作，共同培养彩票专业人才。

　　王晓玫还透露，目前我国正在推进的基层管理人员和销售人员的技能培训，填补了彩票基层人才培养的空缺，形成了人才培养的梯次结构，使我国彩票行业人才培养体系更加完善。

　　后记

    党的十七届五中全会为今后五年的经济社会发展描绘了宏伟蓝图，这对人才工作提出了更高要求。同样，也对彩票行业人才的培育和发展工作提出新的目标和挑战。

　  稳定销售队伍，不能全靠市场调节。如今，我国福彩销售人员30多万人，随着福彩事业的不断发展，这支队伍也在逐步扩大。但相应的保障体系却并未建立起 来，这也是目前福彩销售团队人才流动性较大的原因之一。如让这支庞大的基层福彩营销人才队伍更加稳定，应列入福彩工作长远规划，逐渐建立和完善彩票销售员 社会或行业保障体系，切实解决他们的后顾之忧，确保福利彩票在今后五年实现跨越发展。

　　彩票行业的异军突起，对行业人才的需求越来越 大，人才“短板效应”也日渐显现出弊端。彩票营销与管理专业的开设，填补了目前高校彩票人才培养的空白。我们有理由相信，在相关部门的大力支持和帮助下， 把全国首设的彩票专业做好、做强、做出特色，为彩票行业培养更多的专业人才而不懈努力。（中彩网总编辑王慧媛 记者袁航 孙伟）”